Ce décret abaisse de 3 à 2 ans l’expérience nécessaire au maître d’apprentissage titulaire d’un diplôme pour former un apprenti et de 5 à 3 ans d’ancienneté pour les maîtres d’apprentissage sans diplôme.

L’article R. 6223-24 du Code du Travail est ainsi modifié :

Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d'un maître d'apprentissage en application de l'article L. 6223-1 :
1°) Les personnes titulaires d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, justifiant de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ;
2°) Les personnes justifiant de trois années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d'un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion ;
3°) Les personnes possédant une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L'absence de réponse dans un délai d'un mois à compter de la saisine de l'autorité compétente vaut avis favorable. Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d'une formation initiale ou continue qualifiante prévue à l'article L. 6314-1, ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d'expérience requise.

Maître d'apprentissage : l'ancienneté requise a été abaissée !
Davantage de salariés peuvent désormais être désignés comme maitre d'apprentissage.

L’accueil d’un apprenti suppose qu’au moins une personne, appelée « maître d’apprentissage », soit désignée au sein de l’entreprise pour s’occuper de la formation de cet apprenti et pour exercer la fonction de tuteur auprès de lui. Étant précisé que pour pouvoir être désigné comme maître d’apprentissage, un salarié doit remplir certaines conditions, notamment d’ancienneté.
Or devant les difficultés éprouvées par les employeurs et les apprentis pour trouver des maîtres d’apprentissage dans les entreprises, les pouvoirs publics viennent d’assouplir les conditions requises pour pouvoir être désigné.

Désormais, peut ainsi exercer la fonction de maître d’apprentissage, tout salarié majeur qui justifie :
- soit d’un titre ou d’un diplôme d’un niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti, ainsi que d’une expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre d’une durée d’au moins 2 ans (contre 3 ans auparavant) ;
- soit d’une expérience professionnelle de 3 ans (au lieu de 5 ans) en relation avec la qualification préparée par le jeune travailleur et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion ;
- soit d’une expérience professionnelle de 3 ans (au lieu de 5 ans) en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti et d’un avis favorable de l’autorité pédagogique de référence (le recteur généralement).
En pratique : Ces changements sont applicables depuis le 28 octobre 2011.

Décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011, JO du 27...

coimme il y a de moins en moins de personne qui veulent en prendre ils essye de s'adapter !!!!!!!!!!!!